工業(yè)企業(yè)在發(fā)展、生產(chǎn)技術(shù)在發(fā)展、生產(chǎn)裝備在發(fā)展，鹽城吊車租賃甚至于用于生產(chǎn)設(shè)備搬運(yùn)的裝備、工具、技術(shù)也在發(fā)展，作為使用搬運(yùn)裝備、為工廠提供服務(wù)、搬運(yùn)生產(chǎn)設(shè)備的人，當(dāng)然也需要發(fā)展。所謂人的發(fā)展，就是人自身能力的提升、知識儲備的增長以及對新的技術(shù)的掌握。由此，就產(chǎn)生了這樣一位問題：起重吊裝公司的員工如何提高自身能力？

    作為設(shè)備搬運(yùn)公司的一員，至少應(yīng)該具備三種能力。設(shè)備搬運(yùn)公司的員工應(yīng)該掌握相應(yīng)的裝備的能力。按照這一點(diǎn)的要求，起重機(jī)駕駛?cè)藛T應(yīng)該熟練駕駛起重機(jī)以及掌握相關(guān)吊裝安全知識。設(shè)備搬運(yùn)工應(yīng)該掌握包括撬杠、氣墊船等搬運(yùn)裝備；設(shè)備搬運(yùn)公司員工應(yīng)該具有基礎(chǔ)的搬運(yùn)知識儲備庫。

    在看來，每一個設(shè)備搬運(yùn)人員應(yīng)該由三種知識儲備庫，包括技能知識儲備、安全知識儲備以及吊裝方法知識儲備；設(shè)備搬運(yùn)人員應(yīng)該具備應(yīng)對市場變化的能力。設(shè)備搬運(yùn)市場瞬息萬變，公司在策略、價(jià)格、營銷等方面都在不斷調(diào)整，員工也要具備應(yīng)變的能力，跟隨公司調(diào)整的腳步。

    其一，將每一個員工納入到公司的培訓(xùn)計(jì)劃之中。針對不同的崗位、不同的工種以及不同實(shí)際，制定出公司的培訓(xùn)方案，每一個員工都應(yīng)該進(jìn)入方案之中。

    其二，建立合理的人才流動機(jī)制。特別是要建立員工從低到高的流動機(jī)制和制度，讓員工提升自身能力具有動能。

    其三，為員工自身能力的提升提供必要的硬件和軟件。包括專門的訓(xùn)練時(shí)間、一定數(shù)量的圖書、一定的培訓(xùn)制度等等。

    當(dāng)前，設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)處于平緩的發(fā)展階段，遭遇著不小的困難，在這一階段著力提升員工的自身能力，無論是對起重吊裝公司度過難關(guān)還是為公司未來發(fā)展儲備力量，都具有莫大的作用。